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清洁外包的利与弊

文章出处:未知责任编辑:admin作者:admin人气: 发表时间:2017-05-29 16:21 字体大小:【
随着现代城市生活节奏的加快及第三产业的扩展以及城市环境制度改革步伐的加快,人们的工作压力越来越大,各个单位面临的竞争也越来越激烈,您怎样才能节约单位的各种资源,以提高工件效率?办法只有一个,那就是把那些不重要但又是必要且烦琐的工作丢开,为自己减负。因此,清洁外包这一服务方式便顺应社会的需要而诞生,并越来越受到许多企事业单位、机关院校、商场、酒店及各类公司的亲睐。把单位的清洁工作交给专业的清洁公司来做,一是可以减轻单位不必要的麻烦,使单位的员工集中精力办大事和正事;二可以节约单位的开支。现在的许多单位都有自己清洁环卫人员,这部分人员大多没有充分利用起来,造成单位资源的浪费,负担加重;三可以使单位的清洁卫生更加有保障。清洁公司来做单位的清洁工作,清洁公司公司的人员都经过专门的相关培训与训练,他们将使单位的卫生工作更加有保障。 
  
一、保洁清洁外包的对象: 

企业单位办公大楼、物业小区环卫清洁、政府机关大楼、商务广场大厦、购物商场及超市、学校、医院、小区、工厂办公楼及车间、酒店娱乐场所等。 

二、清洁外包的内容: 

大楼室外清扫、垃圾清运、花草养护,包括办公大楼各楼层走廊、地板、过道、梯步、地垫、地脚磁砖线、电灯开关盒、办公室外部门面及门框、玻璃内窗、玻璃门、天花板蜘蛛网清洁;电梯及地垫的清洁、更换;防护栏及扶手、广告牌、标识牌;厕所便盆尿盆污垢、厕所水笼头及门和地板清洁;过道两旁垃圾桶内垃圾倾倒及痰盂的清洗;过道内物品摆放整洁、美观。 

三、清洁保洁外包的利: 

1、清洁外包,更能“凸现主业”优势。
术业有专攻。经济的全球化,要求整个社会协调分工,精注于本行,全力以赴。扔“芝麻”,得“西瓜”,方为发展、壮大、强盛之道。
 2、保洁外包,顺大势应发展。
单位环境优美,形象重塑,社会效益倍增,形成员工满意,单位满意,社会满意三大连锁反应,自觉与国务院颁布的《中华人民共和国清洁生产促进法》相适应,良性可持续发展。
 3、保洁外包,节约大量社会资源。
    保洁服务,设备投资巨大,管理繁杂细微。亲力为之,必将单位陷于杂乱无章之泥潭,浪费资源,得不偿失。保洁外包,集规模优势,将保洁资源充分社会化配置并优化重组。通过清洁公司公司完善的用人管理模式和业务管理模式,最大限度地降低企业人力资源利用成本和风险。包括工资薪酬的发放、社会保险的代收代缴、合同的签订、续订和解除,相关问题和争议的处理、日常一系列的人事管理等全部由清洁公司公司负责。这样,用人单位用人,清洁公司公司管人,这种清洁外包模式对用人单位来说省了很多事,减少了大批后勤服务人员和单位临时工因管理工作带来的工作量和相关的麻烦。
4、通过清洁公司与企业单位签订清洁公司清洁服务协议,再由清洁公司与保洁员签定劳动聘用合同,保洁员便成了清洁公司的员工,而企业单位与清洁工人之间只是一种有偿使用关系。这样企业单位就可避免与保洁员在人事(劳动)关系上可能出现的纠纷,减少用工风险和用人风险。由清洁公司负责购买清洁工人的意外伤害保险和养老保险,免除企业单位的后顾之忧。    
5、专业的清洁公司,可以提供更优质、更专业的清洁后勤服务与保障,提高企业形象,让单位的后勤部门省心、安心、放心!给企业创造一个干净的工作与生活的环境,能全身心地投入到企业生产与发展中去。
四、清洁保洁外包的弊:
工作内容方面。在清洁外包后清洁人员主要是要做好他份内的工作,单个的清洁人员对甲方提出的相关要求执行力度没有甲方自己请的人员那么强,正常情况下甲方要求当班的清洁人员在工作期间内做其他项目的事最好的办法不要直接安排清洁人员,我们现场有一个负责人,通过清洁公司驻场的负责人对清洁员工的工作进行安排,这样的话事情处理起来会顺畅很多,这是我们行业内的一个通常做法。
五、现有员工的处理
1、解除合同。对贵方已经签订劳动合同的清洁员工按工龄进行补偿:工作满一年员工的解除合同时补偿最低工资标准一个月的工资。半年之内的补偿深圳市最低工资标准半个月的工资。对未签定劳动合同的清洁员工参照上述办法。
2、留聘合同。现有清洁员工愿意留下与清洁外包公司签定劳动合同的,要完全服从清洁外包公司的管理,接受清洁外包公司现场管理(安全生产、劳动纪律、清洁技能、礼仪礼节等方面)、工资薪酬标准、劳动福利、工作要求等相关的管理。

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